標準化された管理をさらに強化し、全従業員のコンプライアンス意識を高めるために、咸陽支店は4月8日から9日まで、グループシステムに関する2日間の特別研修を成功裏に開催しました。支部のすべての幹部と従業員がこの訓練に参加しました。

このトレーニングは、新たに公布および改訂された意思決定メカニズム、資金管理、内部承認などの中核分野におけるグループの 38 の重要な規則と規制に焦点を当てました。このトレーニングでは、集中講義と対話型セミナーを革新的に組み合わせました。複数のビジネスリーダーが、鮮やかな事例分析と直観的なビジネスプロセスのデモンストレーションを組み合わせて、さまざまなシステムの導入における中核規定、主要なリンク、および共通の問題をシンプルでわかりやすい方法で解釈し、すべての幹部と従業員がシステムの本質を正確に理解し、標準化された運用手順を明確に把握できるように支援しました。

この体系的なトレーニングと学習により、支店のすべての幹部と従業員がグループの規則と規定をより包括的かつ深く理解できるようになり、コンプライアンス運用能力が効果的に向上し、最終利益の考え方、義務履行に対する認識、責任がさらに強化されました。参加者は、今後の業務において、学習結果を意識的に実践的な行動に変換し、さまざまな規則や規制を厳格に遵守し、作業方法の最適化を継続し、作業効率と品質を向上させ、より標準化された効率的な作業パフォーマンスで支店の質の高い発展に貢献することを表明しました。