4月14日から18日まで、陝西省移民移住グループは全従業員を組織し、制度規制の徹底的な調査を実施した。会議には党委員会のメンバーと副部長らが出席し、指導を行った。同社の経営陣のメンバーとさまざまな部門の責任者が会議に出席した。

学習形式は豊富で多様で、集中学習、個人的な自習、ディスカッションや交流を組み合わせています。集中学習セッションでは、農業開発グループの多くの基幹システムに焦点が当てられました。参加者はそれを一字一句読み、システムの内容を正確に理解します。個人の自己学習段階では、学んだ内容を全員が深く考え、業務の実態と結びつけ、システムの意味を深く理解し、システム要件と日常業務の融合を図ります。

交流およびディスカッションセッションでは、企業のリーダーと部門長が、関連するシステムに基づいて、仕事の現実や個人的な洞察を組み合わせた包括的かつ詳細な交換およびスピーチを実施しました。王曙光氏は、グループの発展には組織的な学習が重要であると指摘した。これは形式的なものではありませんが、生産と運用の最適化を促進するための強力な措置です。現在の規制環境においては、科学的な制度システムがグループの高品質な発展の鍵となります。誰もがシステムの本質を正確に理解し、それを従業員に伝え、日常業務に組み込む必要があります。同時に、システムの効果的な実施を確保するために、運用の強化、社内システムの改善、責任の明確化、リスク管理および制御メカニズムの確立、定期的な検査と評価の実施を実施します。

この学習活動により、会社の管理プロセスがさらに標準化され、標準化と標準化に向けたすべての作業が促進されました。陝西省移民移住集団は、今後もシステムの学習と導入を深め、管理レベルを継続的に向上させ、会社の長期的発展に強力な推進力を注入すると述べた。