人々の心を励まし、未来に向かって頑張る“新しい”力を凝縮。新入社員が当社グループの発展背景、企業文化、経営システムを十分に理解し、プロフェッショナルとしての資質を養い、仕事に適応できるよう、7月29日から8月1日までDjian Nanshan (Huashan) Hot Spring HotelとDijian Nanshan (Fuping) Boutique Hotelで2022年度新入社員研修を開催しました。グループ党委員、局長王曙光開会式に出席して講演します。

「土地建設の精神を継承し、若者の力を結集する」をテーマに、王樹光氏は新入社員にグループの発展の歴史と企業ビジョンを詳細に説明し、全員にグループの発展戦略と企業文化を包括的かつ体系的に理解してもらい、将来の発展に全幅の信頼を与えました。同氏は、誰もが新しい時代に託された重責を担い、ゼロからスタートし、着実に進歩し、機会を大切にし、感謝の気持ちを知り、地に足を着け、責任を持ち、精神を解放し、開拓と革新を行い、個人の成長をグループ発展の大義に統合し、高い志を実際の仕事に組み入れ、ディジアングループの「3つの特別な精神」を継承し継承し、「価値ある企業」のビジョンの実現に若いエネルギーを貢献するよう努めなければならないと指摘した。エンタープライズ」。

この研修では、規定や規定、人事政策などに関する特別講義が提供され、省党委員会組織部からの対象転校生である蔡延東博士、永寿県副治安判事、グループの若手幹部らを招き、成長体験を新入社員と共有し、新入社員ができるだけ早くグループの発展に溶け込めるよう支援し、全員のアイデアやモチベーションを刺激する。

新入社員がグループの主力事業である統合開発モデルやプロジェクト管理業務を直感的に理解できるよう、「石川・山・水・森・野・湖・草総合整備プロジェクト」の具体的な事例に基づいた現場指導を実施。

期間中、研修生は研修内容に基づいて深い交流や議論を行いました。

このトレーニングは、観察と学習、集中的な指導、グループディスカッション、文化・娯楽活動を組み合わせたもので、教育と娯楽を楽しくし、期待された成果を達成しました。研修修了式では、新旧社員5名が土壌採取の体験や感想を共有・交換し、新入社員代表6名がそれぞれの視点から学んだことや経験を共有しました。

「出帆して中流に着水するのに最適な時期です。」導入研修を通じて、新入社員のグループに対するアイデンティティ、帰属意識、責任感、使命感が高まります。感謝の気持ちを持ち、質実剛健に、心を込めて仕事に取り組み、現場に根を張り、地に足を着けて、学びと思考に励み、草の根から、小さなことから始め、元気と高い志を持って取り組み、グループの変革と高度化、質の高い発展に新たな力を発揮することを全員が表明しました。