11 月 26 日、Dijian Hotel Group の規律検査委員会は、新入社員の誠実さ教育研修セッションを開催しました。

このトレーニングは、「誠実に仕事をするための『最初のボタン』に向き合い、会社の高品質な発展を支援する」というテーマに厳密に従っており、重要な役職の誠実性のリスクポイントに焦点を当て、8つの中央規制の精神を深く研究し、会社の実際の業務と組み合わせて理解し、資材調達、勤怠管理、安全生産の分野におけるシステムの重要なポイントを整理して解釈し、特別レポートの閲覧を組織します。誠実教育に関する映画。

このトレーニングは、会社が誠実な文化の構築を強化するための重要な手段です。同社の規律検査委員会は、新入社員に対し、誠実さの概念を職業上の理想に組み込み、当初の願望を貫き、責任を引き受けるよう奨励しています。常に誠実さを引き締め、常に畏敬の念を持ち、誠実さと自己否定をもって職務を遂行する、と誰もが言いました。Djian Hotel Groupの規律検査委員会は引き続き誠実教育キャリアの形式を革新し、監督メカニズムを改善および改善し、若い幹部と従業員の誠実教育と管理監督の強化に焦点を当て、すべての従業員が誠実に働くよう導き、会社の質の高い発展のための強固な規律基盤を築きます。