11月17日から19日まで、陝西デジタルインテリジェンスグループは、体系的なトレーニングと綿密なコミュニケーションを通じて新入社員が企業環境に迅速に溶け込み、キャリア開発の方向性を明確にすることを目的として、2025年の新入社員導入研修会議を開催しました。

このトレーニングは、各部門の上級幹部によって教えられます。これは、日常管理基準、中核となる業務運営、および職場での必須スキルという 3 つの中核的側面に厳密に従っています。不動産登記、建設用地の境界と承認、スマート穀物保管など13の特別なコンテンツを網羅しています。実践的な事例分析やビジネスプロセスのデモンストレーションなどを通じて、専門知識を仕事の実践的なスキルに変換します。同時に、新入社員に対して職業倫理の基礎を確立するための誠実性に関する特別教育を実施します。

この会議では、政治的立場を改善し、開発に関する合意を構築し、国有企業の使命と責任を深く理解することが求められました。私たちは外部からの干渉を排除し、状況に関与することを主張し、実践の中で優れたスタイルを磨かなければなりません。学びを深め、立場に応じて第一人者を目指し、確かなスキルで質の高い開発の要求に応え続けることが必要です。イノベーションとブレークスルーに焦点を当て、積極的に価値を発揮し、企業の発展に新たな勢いを注入する必要があります。同時に、新入社員は作業日誌を書き、タイムリーに学習を要約し、学生から専門家への変革を加速し、新たな責任を示し、実際のパフォーマンスで新たな成果を達成する必要があります。

トレーニングに参加した新入社員は、トレーニングの内容が包括的で、非常に的を絞ったもので、刺激的だったと述べました。研修で学んだことを仕事の推進に効果的に成果につなげ、より実践的かつ高い志でさまざまな業務に取り組んでいきます。

現在、同社は農業のデジタル化とインテリジェント化を促進し、現代農業の質の高い発展に貢献するという重要な時期にあります。新入社員全員が時代から託された使命を担う新戦力として、この研修を出発点として継続的な学習と実践を通じてスキルを磨き、農業チェーン全体のデジタル化とインテリジェント化推進の先駆者となり、その若さと知恵と力を農業近代化の加速と会社戦略の実現に貢献してまいります。