最近、Dijian Real Estate Groupの「2025年新入社員研修」が無事に開催されました。 「新たな力を結集し、新たな未来に向けて新たな夢を築く」をテーマとしたこの研修は、新入社員が会社を十分に理解し、すぐにチームに溶け込み、これから始まる新たなキャリアの旅への強固な基盤を築くために、企業文化、組織規範、誠実な仕事、安全な生産、プロジェクト現場の訪問などの多面的な側面に焦点を当てています。

訓練はリラックスした調和のとれた議論で始まりました。新入社員は一人ずつ自己紹介をし、これまでの経歴やキャリアプラン、不動産グループに入社するにあたっての期待などを語りました。雰囲気は暖かかったです。会社のリーダーたちは交流に熱心に参加し、自らの経験に基づいて新入社員の質問に答え、全員が新しい環境にできるだけ早く適応し、勇気を持って責任を負い、農業開発グループの幅広いプラットフォームで個人と会社の相互成長を達成することを奨励しました。

実地教育の重要な部分として、この研修では誠実さに関する「最初のレッスン」が特別に設定され、初めて職場に入る若い従業員の問題と、仕事の誠実さのリスクに対する理解が不十分であることに焦点が当てられました。実践における誠実さの重要性、汚職撲滅闘争の新たな状況と新たな要件、関連する懲戒規定、汚職に抵抗し腐敗を防ぐ能力を強化する方法について説明した。このコースは、近年発生した懲戒違反と法律違反の典型的な事例を組み合わせて、新入社員に鮮やかな「誠実さの最初のレッスン」を提供し、誰もが恐れを抱き、慎重に行動し、初心を決して忘れないように奨励します。

プロジェクトの現場訪問中に、新入社員が嘉新鎮京プロジェクトの現場に入った。プロジェクトリーダーは、開発と建設のプロセス、マーケティング戦略、プロジェクトの進行状況について生き生きと説明し、全員を建設現場とモデルエリアの奥深くまで入り、現場を観察しました。現場でのコミュニケーションと臨場感あふれる体験を通じて、新入社員は不動産プロジェクトの開発管理、品質管理、市場運営をより直観的かつ深く理解し、会社の強みと業界の展望についての認識をさらに高めます。

この導入研修は、新入社員のプロ意識とチームの結束力を向上させただけでなく、不動産グループが人材の導入と研修を非常に重要視していることを十分に実証しました。今後も当社は従業員の成長メカニズムを最適化し、より広範な開発プラットフォームを構築し、すべての新しい同僚が才能を発揮して農業開発グループの舞台で輝けるよう支援し、共同で企業の質の高い発展の新たな章を書き起こしていきます。