11月12日、渭南支店は新入社員討論会と交流会を開催しました。 The meeting focused on new employees' onboarding adaptation, job integration and ability improvement, with "all-round care and three-dimensional training" as the core, injecting a "boost" into the growth of new employees

新入社員の登録や生活サポートについては、支店が事前に総合的な調整を行い、新入社員に「我が家」の温かさを感じてもらえるよう細部に至るまで努めています。ジョブインテグレーションの問題に対応して、新入社員が職務の責任に早く慣れ、仕事のやり方を習得し、ジョブ適応サイクルを短縮し、できるだけ早くその仕事の「新しい戦力」に成長できるようにするために、「ティーチングとメンタリング」の研修メカニズムが立ち上げられました。コミュニケーションセッションでは、新入社員同士が入社当時の経験を積極的に共有し、仕事や生活上の疑問について深くコミュニケーションを図りました。

次のステップとして、渭南支店は引き続き新入社員の成長に注目していきます。 Through a series of trainings, it will not only help new employees make up for their shortcomings in abilities, but also reserve high-quality talents for the future development of the branch We look forward to new employees quickly changing their roles, taking root in their positions, growing together with the branch, and creating great results together