4月30日、陝西省軍事穀物集団は「メーデーを祝い、5月4日を歓迎する」というシンポジウムを開催した。さまざまな企業や部門のリーダーシップチームのメンバーと従業員の代表者が集まり、企業の発展、従業員の懸念、経営の最適化などのテーマについて対面でディスカッションを行いました。

会議の前半では、参加者は模範的な労働者の精神、労働者精神、職人精神に関する習近平総書記の重要な解説を共同で学び、若者たちに対する習近平総書記の誠実なメッセージを検討した。草の根社員6名が、自身の職務経験をもとに成長と変革について語りました。グループ党委員会の任偉副書記は、全員の仕事と生活の状況を注意深く尋ね、経営計画や従業員の個人的な成長について参加者と深い交流を持ち、従業員が自分の立場に基づいて大胆に革新し、会社の質の高い発展に向けた提案をし、会社とともに成長することを奨励した。

カンファレンスの後半では、「若く生まれ、成長する力を与える」知恵コンテスト活動が開催され、時事問題、企業文化、端午節の新製品販売などの注目のトピックに関する知識が楽しいコンテストに組み込まれました。参加した従業員は、素早く反応し、素早く考え、流暢に答え、特に企業文化や開発戦略についての正確な解釈に拍手が起こりました。現場の雰囲気は緊迫して激しく、人気は高まり続けた。

このイベントでは、指導者向けの現地での質疑応答セッションも設けられました。参加者からは「キャリアプランニング、仕事の混乱、能力開発への提案」などについて積極的に質問がなされました。同社の経営陣は各従業員の話に注意深く耳を傾け、自身の豊富な経験に基づいて質問に辛抱強く答え、従業員をより良く、より早い成長の方向に導きました。

従業員は企業発展の基礎であり、Junliang Group は常に従業員の利益と要求を最優先に考えています。このシンポジウムは、経営陣と草の根従業員との間にコミュニケーションの架け橋を築くだけでなく、従業員が自分自身をアピールし、コミュニケーションし、学ぶためのプラットフォームを提供し、チームの結束力と求心力をさらに高めます。今後、陝西軍穀グループは従業員ケアの仕組みをさらに深め、全従業員の革新的な活力を刺激し、会社の発展と従業員の成長に継続的な力を注入していきます。