2月13日、延安支部は全幹部と労働者を組織し、党の2025年幹部訓練・工作会議の精神を伝え、学習した。

この会議では、支部のすべての幹部と従業員が「開放性、寛容、革新」の意味を深く理解し、それを企業文化として日常業務に組み込むことが求められました。私たちはオープンな姿勢を維持し、優れた企業との協力と交流を強化し、先進的な経験から学ばなければなりません。政府とのコミュニケーションを強化し、広報の質と効果を強化し、政策支援に努め、市場空間を拡大する必要がある。包括的な雰囲気を作り出し、人材育成に注意を払い、階層構造を強化し、高レベルで質の高い人材チームを構築する必要があります。イノベーションの推進を堅持し、業務革新、ビジネスモデル革新、技術革新、科学革新を促進し、核となる競争力を強化する必要がある。経営の多角化を図り、第１次、第２次、第３次産業の有機的融合を推進し、チェーンを強化・拡大していくことが必要である。

全員が、このコミュニケーション会議を自分たちの考えを統一し、合意を形成し、自信を強化し、懸命に取り組む機会として活用すべきであることに同意しました。オープンなビジョンで市場の変化を受け入れ、包括的な精神でチーム力を結集し、革新的な思考で開発のボトルネックを突破し、会社の質の高い発展に貢献します。