2月10日から12日まで、商洛支部はすべての幹部と従業員を対象とした春季訓練会議を開催しました。

訓練は3日間続きました。集団学習、ビデオ視聴、特別講義、特別通訳、交流と議論を通じて、再編後の会社の組織構造、機能、財務管理システムプロセスに焦点を当てて、中央委員会と地方委員会の関連文書の内容を整理・検討し、支店の現在のプロジェクト推進状況、予定されているプロジェクト運営モードと関連政策支援を詳細に説明し、特別安全教育訓練を実施するための作業と生産の再開に焦点を当てた。夕方には、研修内容や支部の質の高い発展について全員で意見や提案を出し合い、研修結果を現実的な問題解決と効率的な生産推進のための強力な原動力に効果的に変えました。

この会議では、グループの主な基調である「開放性、包括性、革新性」にしっかりと焦点を当て、企業の中核となる競争を構築する方法、包括的な生態学的協力を開始する方法、グループ全体の発展にどのように統合するかを深く考える必要があることが強調されました。私たちは、経済を安定させ、棚卸しを行い、成長を拡大し、経済の長期的な発展を促進するために、複数の措置を講じることを粘り強く講じなければなりません。私たちはWin-Winの協力のためのプラットフォームの構築に粘り強く取り組み、チェーンのリーダーおよびチェーンのオーナーとなり、企業の発展に対する強固なサポートを構築しなければなりません。私たちは熱意と思慮深さを持ってサービスを提供し続け、ニーズを見つけ、責任を示し、企業とローカルの相互接続の二重サイクルを切り開かなければなりません。

会議では、この研修を機会として引き続き内部管理を最適化し、従業員の専門性を向上させ、事業領域を積極的に拡大し、さらに高い目標に向かって前進し、商洛市の経済的繁栄と社会発展の促進に貢献するよう要請しました。